Москвичку с зарплатой свыше 800 тысяч уволили за слив данных в DeepSeek. Суд встал на сторону компании
В Москве суд признал законным увольнение директора по продажам одной из инженерных компаний. Женщина получала больше 800 тысяч рублей в месяц и проработала в организации меньше полугода. Причина увольнения — разглашение служебной (коммерческой) тайны.
По материалам дела, сотрудница отправляла конфиденциальные данные компании сразу в двух направлениях: в чат-бот DeepSeek и на свою личную электронную почту. После увольнения она попыталась оспорить приказ в суде, требовала изменить формулировку на «по соглашению сторон» и выплатить «золотой парашют» в размере 5 миллионов рублей. Суд отказал по всем пунктам.
Этот случай — один из первых публичных в России, когда увольнение напрямую связано с использованием зарубежного ИИ-сервиса для работы с чувствительной информацией.
Почему это важно
Публичные нейросети вроде DeepSeek, ChatGPT и аналогичных инструментов по умолчанию не предназначены для обработки корпоративных секретов. Данные, которые пользователь вводит в чат, могут:
- сохраняться на серверах компании-разработчика,
- использоваться для дообучения моделей,
- теоретически становиться доступными при технических сбоях или ошибках настройки приватности (как это уже происходило с публичными ссылками DeepSeek).
Даже если сервис формально обещает конфиденциальность, юридически и технически контроль над информацией переходит к третьей стороне. А в случае с DeepSeek серверы находятся в юрисдикции Китая — это дополнительный фактор риска для российских компаний.
Сотрудникам стоит запомнить простое правило: если информация не предназначена для публикации в открытом доступе — её нельзя скармливать нейросети. Ни «для анализа», ни «для красивого оформления», ни «чтобы быстрее сделать отчёт».
Судебное решение показывает, что суды готовы поддерживать работодателей в таких спорах, особенно когда факты передачи данных подтверждены. Высокая зарплата и короткая продолжительность работы в компании в данном случае сыграли не в пользу истицы.
Это только начало. По мере роста популярности генеративного ИИ подобных дел будет становиться больше. И цена ошибки — как для сотрудника, так и для компании — будет только расти.